劳动争议仲裁申请程序是什么？

劳动争议仲裁申请程序是：     1、仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容包括： a劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、

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 工伤申报手续

  《工伤认定办法》          第四条 用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办

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 哪些属于工伤 ？

《工伤保险条例》第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者

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 江苏省劳动保障厅关于调整企业职工和退休人员因病或非因工死亡待遇的通知

江苏省劳动保障厅关于调整企业职工和退休人员因病或非因工死亡待遇的通知 苏劳社险[2007]22号各市劳动和社会保障局：     经研究，现对参加我省城镇企业职工养老保险的人员（以下简称“参保人员”

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 安徽企业因病非因工死亡职工遗属抚恤政策！

            关于调整企业因病非因工死亡职工遗属抚恤政策有关问题的通知                         劳社秘[2004]193号 　各市劳动保障局、财政局，各行业统筹单位：

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 保护商业秘密和规范竞业禁止必看！

当前，由于人才流失导致商业秘密泄露的现象日益严重，保密协议和竞业禁止协议已成为企业与员工签订的必不可少的合同文件。但由于对商业秘密和竞业禁止的理解存在偏差，企业在签订和履行合同时缺乏规范性，导致合同被

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 新法下的劳务派遣工！

　　●享有同工同酬权利 　　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。如果用工单位无同类岗位，参照所在地相同岗位劳动者的劳动报酬。 　　●无工作也有最低工资 　　被派遣劳动者在无工作期间

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 劳务派遣中的法律问题

         此案引发了社会各界对“劳务派遣”这一特殊劳务形式合法性和合理性的讨论。劳务派遣是怎么回事？在劳务派遣中要注意哪些法律问题？看两则案例。　　案例1　　徐某—肯德基—时代桥公司　　案情:

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 关于培训费的操作规定

劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函   （劳办发［１９９５］２６４号）浙江省劳动厅： 　　你厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的请示》（浙劳仲［１９９５］１０６号）收悉

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 加班工资专题

加班工资的计算 　　加班工资的计算，涉及到两个因素，一是加班工资的基数，一是加班工资的系数。 　　1.加班工资基数的确定（全国大部分地区是这样规定的如江苏、安徽等，上海等个别地区除外） 　　（1

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